Прием на работу сотрудника на испытательный срок

Профессиональные качества сотрудника раскрываются только на практике и именно поэтому был придуман испытательный срок при приеме на работу, который позволяет работодателю оценить навыки сотрудника.

Если вы собираетесь принять сотрудника на испытательный срок, то его потребуется об этом предупредить. Если работник согласен пойти на испытательный срок с ним потребуется заключить договор в котором нужно указать, что данный сотрудник принимается на работу на испытательный срок. На договоре должна обязательно стоять подпись сотрудника и руководителя. Сам договор должен быть заверен печатью предприятия.

После этого займитесь оформлением приказа о приеме на работу, где потребуется также указать, что данный сотрудник принимается на работу на испытательный срок. Сотрудника следует обязательно ознакомить с данным приказом. Испытательный срок может составлять от двух недель, до нескольких месяцев, в зависимости от должности сотрудника и некоторых других особенностей. В трудовой книжке этого работника потребуется также сделать соответствую запись.

Если сотрудник пришел испытательный срок и он полностью вас устраивает, то никаких действий выполнять не потребуется, он может продолжать и дальше работать. Но если работодателя чем-то не устроил данный сотрудник, то он имеет полное право уволить работника по своей инициативе. Но если при заключении трудового договора, руководитель предприятия не установил испытательный срок, то в таком случае прием сотрудника на работу осуществляется на общих основаниях, то есть без испытательного срока.