Обязана ли женщина сообщить о беременности при трудоустройстве?

Такая обязанность законом не установлена.

Работодатель не может уволить или применить другие санкции к женщине, которая устроилась на работу, не сообщив о беременности.

Беременным нельзя устанавливать испытательный срок.

Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании.

Даже если такое условие было в договоре.

В том случае, если работодатель узнал о беременности до трудоустройства, отказ в приеме на работу по этой причине незаконный.

Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств, например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков.

Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания – это дискриминация, которая под запретом.

Отказ в приеме из-за беременности уголовно наказуем по ст. 145 УК РФ – штраф до 200 тысяч рублей.

Прокуратура Ставропольского района