Искать себе замену на работе – не ваша забота
На вопрос читателя газеты «Вести региона» отвечает адвокат Анастасия Боженок
«Работаю в организации бухгалтером. Хочу уволиться, но директор сказал, что не подпишет заявление, пока не найдет нового бухгалтера. Но ведь он специалиста в течение двух недель может так и не найти! Трудовой договор не заключали, я была оформлена просто приказом. Имеет ли директор право на такие заявления?
С уважением, Светлана»
– Светлана, напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его в канцелярии либо в приёмной. А ещё лучше отправьте почтой на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. Всё это может стать подтверждением того, что заявление вы действительно подавали. В нём обязательно укажите дату, от которой оно написано.
Согласно законодательству по истечении 14 дней работодатель обязан рассчитать вас и выдать трудовую книжку на основании приказа о прекращении трудового договора.
В свою очередь вы можете сами или через отдел кадров (в зависимости от структуры вашей организации) подготовить трудовой договор на сегодняшний день с указанием фактической даты начала работы в данной организации и подписать его у работодателя.
Вопрос о поиске нового работника не должен ложиться грузом на ваши плечи. Он также не является основанием для отказа в приёме заявления об увольнении и прекращении с вами трудовых отношений. При нарушении ваших прав вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Тольятти.
Свои вопросы адвокатам вы можете задать по телефону: (8482) 53-70-26 (в будние дни) или прислать их на электронную почту редакции vstrg@bk.ru
