СИБУР обучил 90 процентов своих работников
В 2014 году на тольяттинской площадке СИБУРа обучение прошли 90 процентов работающих. Участниками образовательных программ стали свыше 4000 работников. На развитие сотрудников было направлено 6,6 миллионов рублей.
«Ежегодно на предприятиях СИБУРав Тольятти проходит обучение до 90% персонала, при этом каждый работник может стать участником нескольких программ, — говорит директор по управлению персоналом ЗАО «Тольяттисинтез» Алексей Дрейман. — Постоянное развитие персонала – один из приоритетов кадровой политики предприятия, ведь от компетенции специалиста напрямую зависит безопасность и эффективность организации производства».
В 2014 году обязательное обучение, в том числе в области охраны труда и промышленной безопасности, прошли3232 человека, повысили квалификацию608 сотрудников. Впрограммах управления и лидерства, разработанных Корпоративным университетом СИБУРа,участвовали 103 специалиста.
По целевой программе подготовки специалистовработники могут получить среднее или высшее образование за счет средств предприятий. В 2014 году таким образом дипломы получили 9 человек. Всего с момента открытия данной программы в 2000 году СИБУР Тольятти помог получить образование 700 работникам.
Также на предприятии действуют проекты по привлечению молодых специалистов, развитию управленческих и лидерских навыков у руководителей, адаптационные программы для вновь принятых работников, центр развития рабочих.
Тольяттисинтез имеет бессрочную лицензию на ведение образовательной деятельности по 57 профессиям. В конце 2014 года дополнительно получена лицензия на обучение по охране труда, пожарно-техническому и педагогическому минимуму, что позволит обучать сотрудников внутренними силами компании без привлечения сторонних организаций.
ООО «Тольяттикаучук» выпускает три вида каучуков: бутилкаучук, сополимерные и изопреновые каучуки, — а также мономеры, фракции и высокооктановые добавки к бензину.
ЗАО «Тольяттисинтез» – управляющая организация производственной площадки СИБУРа в Тольятти.
