Что у вас, АВТОВАЗ? В новый год с новой соцподдержкой

Наступление 2025 года ознаменовало для АВТОВАЗа важный этап в развитии социальной политики. С 1 января вступили в силу обновленные положения коллективного договора, направленные на усиление поддержки семей, материнства и других аспектов жизни сотрудников. Эти изменения стали результатом планомерной работы: предложения, разработанные администрацией и профсоюзным комитетом, утверждены согласительной комиссией еще в прошлом году – в период, когда предприятие адаптировалось к работе в условиях санкций.

Акцент на демографию

Наиболее значительные изменения затронули раздел «Социальные льготы» раздела «Соглашение о социальных льготах и гарантиях для работников АО «АВТОВАЗ». Например, ежемесячное пособие для сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до трех лет увеличилось с 70 до 100 процентов минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда. Благодаря этому с января такие работницы получают дополнительно более 20 тысяч рублей от предприятия.

Новые выплаты при рождении детей

Коллективный договор пополнился принципиально новыми пунктами. Теперь при рождении ребенка семья сотрудника получает единовременную выплату:

• 10 тыс. рублей – за первого ребенка;
• 20 тыс. рублей – за второго;
• 30 тыс. рублей – за третьего;
• 40 тыс. рублей – за четвертого;
• 50 тыс. рублей – за пятого и последующих.

Поддержка многодетных семей

Сотрудники с тремя и более детьми получили право на два оплачиваемых выходных в год. Их можно использовать в течение года для решения личных вопросов, например, чтобы отвести ребенка в школу 1 сентября. Если оба родителя работают на АВТОВАЗе, выходные предоставляются одному из них. При этом соответствующее изменение внесено и в стандарты оплаты труда в тех подразделениях, где установлена премия за отсутствие абсентеизма: использование работником данных выходных дней не будет влиять на размер премии. Другими словами – не приведет к ее снижению.

АВТОВАЗ уточнил, какие семьи считаются многодетными: «Под многодетной понимается семья, имеющая трех и более детей, включая рожденных (усыновленных), приемных и (или) находящихся под опекой (попечительством) в возрасте до 18 лет и (или) 23 лет при условии их обучения по очной форме или прохождения ими военной службы по призыву или по контракту, при призыве на военную службу по мобилизации или добровольном участии в специальной военной операции».

К учебному году – без стресса

Самый широкий круг многодетных заводчан охватывает и еще одно новое обязательство колдоговора, предложенное в прошлом году на заседании согласительной комиссии АВТОВАЗа. Это изменение вводит выплату в размере 5 тысяч рублей для указанной категории работников к новому учебному году. Такая сумма положена многодетным вазовским семьям на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, обучающегося в общеобразовательных организациях – школах, гимназиях, лицеях, в том числе зачисленных в первый класс. В случае если отец и мать являются работниками завода, то право на перечисленные выше выплаты или оплачиваемые дни имеет только один из родителей.

Большинство из упомянутых обязательств коллективного договора вступило в силу с 1 января 2025 года. А вот для «школьной» выплаты по предложению первичной профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» сделано исключение. Впервые многодетные семьи заводчан получили по 5 тысяч рублей к Дню знаний на каждого школьника в возрасте до 18 лет уже в прошлом году.

Новая «социалка» АВТОВАЗа

В прошлом году согласительная комиссия АВТОВАЗа утвердила и другие меры социальной поддержки. Уже сейчас всем учащимся, как колледжей, так и вузов, при совмещении обучения и работы завод доплачивает 15 тысяч рублей к заработной плате. На таких ребят распространяется действие коллективного договора АВТОВАЗа, иногородним предоставляется компенсация съема жилья.

В 2025 году будет увеличено финансирование некоторых уже действующих социально значимых направлений. Так, почти на 100 миллионов рублей больше АВТОВАЗ выделит на профессиональную ориентацию и подготовку кадров. Около половины этой суммы планируется потратить на шефскую работу в школах и колледжах.

Примерно на 20 миллионов рублей увеличил АВТОВАЗ поддержку участников СВО и членов их семей. В том числе – выделение путевок на отдых и лечение с дотацией, как для работников завода, выплата материальной помощи в индивидуальном порядке, проведение культурных мероприятий специально для семей бойцов. Предоставление в безвозмездное пользование автомобилей LADA Granta (в том числе с ручным управлением и автоматической коробкой передач) работникам, получившим инвалидность в результате ранения на СВО, или одному из членов их семьи.

Также АВТОВАЗ предусмотрел на нынешний год и поддержку работников, следящих за своим здоровьем и физической формой. Заводчан, которые ежегодно проходят диспансеризацию и сдают или подтверждают ранее сданные нормы ГТО, будут поощрять бесплатными абонементами на посещение бассейна или фитнес-центра.

Системный подход

Отличительной особенностью коллективного договора АВТОВАЗа всегда являлось предоставление социальных льгот и гарантий в объеме большем, чем предусмотрено федеральными законами. Обновленный колдоговор демонстрирует системный подход к социальной политике. Это шаг к укреплению корпоративной культуры, где ценят не только труд, но и личные интересы сотрудников. Все вступившие в действия обязательства свидетельствуют, что завод намерен сохранять этот тренд и в дальнейшем.

Игорь Калантаров

Фото Юрия Михайлина

—

СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ АВТОВАЗА!

ПРИХОДИ: ЮЖНОЕ ШОССЕ, 36, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ, КАБИНЕТ 119.

ЗВОНИ: (8482) 64-64-64

ПИШИ: PERSONAL@VAZ.RU

РЕКЛАМА