Что у вас, АВТОВАЗ? В соцпакете – льготы и преференции

В начале марта состоялась конференция о выполнении обязательств и мероприятий коллективного договора АО «АВТОВАЗ» за 2024 год. Было констатировано, что в целом обязательства, взятые на себя администрацией перед трудовым коллективом, выполнены. Также отмечено, что по инициативе профсоюзной организации в прошлом году в колдоговор внесены изменения, которые расширили список социальных льгот и гарантий для работников предприятия.

АВТОВАЗ и его «конституция»

Коллективный договор на АВТОВАЗе – документ не только основополагающий, но и, без преувеличения, исторический. Его первая редакция датируется февралем 1971 года. При этом «основной закон» АВТОВАЗа – документ живой, который меняется чуть ли не ежегодно. Неизменно в нем лишь одно: все дополнения в коллективном договоре расширяют список социальных обязательств предприятия и защищают интересы трудового коллектива. Для этого профсоюзная организация находится в постоянном диалоге с руководством завода. В рамках постоянно действующей согласительной комиссии рассматриваются все вопросы и предложения от сотрудников. Представляя интересы работников, профсоюз ежегодно настаивает на включении в колдоговор новых социальных обязательств.

Основная ценность коллективного договора в том, что он, учитывая возможности предприятия, предоставляет работникам больше гарантий, чем предусмотрено законодательством. В документе около ста льгот, отсутствующих в федеральном трудовом законодательстве. В основном они касаются вопросов заработной платы, сохранения рабочих мест, охраны труда и здоровья.

Льготы и преференции

С 1 января 2025 года АВТОВАЗ начал начислять работникам стимулирующие выплаты за рождение детей в размере от 10 до 50 тысяч рублей, и это не зависит от того, первый ли ребенок, второй, третий…

А еще размер выплат сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, увеличен с 70 до 100 процентов минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Для поддержки многодетных семей заводчан с прошлого года АВТОВАЗ выплачивает по пять тысяч рублей на каждого школьника, включая первоклассников.

Среди дополнительных льгот для вазовских семей есть и три оплачиваемых дня на бракосочетание при первом вступлении в брак. Отцу – работнику общества – предоставляется один оплачиваемый день при рождении ребенка.

Работникам завода предоставляются три оплачиваемых дня в случае потери близкого родственника.

На АВТОВАЗе действует программа по приобретению работниками автомобилей со скидкой от семи до десяти процентов от рекомендуемой розничной цены. На одном из последних заседаний согласительной комиссии внесены изменения в коллективный договор, чтобы «продолжить реализацию автомобилей сотрудникам предприятия и неработающим пенсионерам из числа бывших заводчан по льготной программе». Предполагается и расширение модельного ряда автомобилей, выпускаемых Группой АВТОВАЗ, которые войдут в льготную программу.

Кроме того, для работников, ветеранов, а также сотрудников дочерних обществ АО «АВТОВАЗ» в 2025 году действуют специальные условия на техническое обслуживание автомобилей LADA: от 10 до 20 % от рекомендованной розничной цены на первое, второе, третье и последующие ТО. Также действуют скидки при проведении коммерческого ремонта на работы (10%) и запасные части (15%) от рекомендованной розничной цены. Скидка на запчасти и аксессуары, приобретаемые без услуг сервисного центра дилерского предприятия, – 10%.

С 1 марта компенсируются затраты на комплексные обеды и ужины: всем вазовцам, кто трудится в первую и вторую смены (вне зависимости от того, питаются они в столовых или нет), дополнительно в заработную плату будет начисляться 34 рубля 58 копеек за каждый отработанный день. Именно в такую сумму заводчанам сейчас обходится прием пищи в рабочий полдень или вечер. Полная стоимость полноценного комплексного обеда или ужина составляет 247 рублей. При этом в третью смену работники питаются бесплатно. Также бесплатно организовано питание для работающих беременных женщин и работающих кормящих матерей.

…И дисконтная карта

На сегодняшний день в профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» состоит порядка 36 тысяч работников автозавода, а также его дочерних предприятий. У многих из них есть «Профсоюзная дисконтная карта». Этот проект обеспечивает дополнительной социальной поддержкой членов профсоюза АСМ и их семей.

Карта дает возможность получать эксклюзивные скидки на товары и услуги в учреждениях и организациях – партнерах первичной профсоюзной организации предприятия. В списке партнеров уже 22 компании: магазин «Окей», хоккейный и гандбольный клубы «Лада», загородный комплекс «Алые паруса», «Лада-Медиа» и многие другие.

Есть и другой интересный проект, направленный на организацию выгодного отдыха и оздоровления членов заводской «первички» и их родных. Благодаря такой программе членам профсоюза, а также родственникам предоставляются дополнительные скидки на отдых у партнеров.

В 2025 году завод продолжит сотрудничать с санаториями «ТОК» (Евпатория), «Русь» (Анапа), «Якты-Куль» (Башкортостан). Готовность стать партнером профсоюзной организации АВТОВАЗа выразили дом отдыха «Березки» (Башкортостан), база «Феодос» (Феодосия) и другие курорты.

В перечне мест отдыха со скидкой для членов профсоюза АО «АВТОВАЗ» есть и местные комплексы – «Звездный» (поселок Жигули), туристическая база «Алые паруса» (поселок Федоровка). Есть специальные предложения от баз отдыха «Стрежень» и «Голубая гавань», а также санатория-профилактория «Алые паруса» (село Ягодное).

С такими предложениями член профсоюза АСМ может не только интересно провести свой отдых или воспользоваться товарами и услугами, но и сэкономить семейный бюджет.

А еще члены профсоюза и их близкие могут экономить на сотовой связи. Для них действуют эксклюзивные предложения от профсоюзной организации АВТОВАЗа и мобильных операторов.

Органично вошло в нашу жизнь словосочетание «социальный пакет». Теперь, устраиваясь на работу, мы интересуемся не только величиной заработной платы, но и набором компенсаций и льгот, которые предприятие или организация предоставляет своим работникам. В этом смысле АО «АВТОВАЗ» безоговорочно входит в тройку промышленных предприятий Самарской области, а в Тольятти, без сомнения, занимает первое место.

Игорь Калантаров

Фото Юрия Михайлина

—

СТАНЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ АВТОВАЗА!

ПРИХОДИ: ЮЖНОЕ ШОССЕ, 36, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ, КАБИНЕТ 119.

ЗВОНИ: (8482) 64-64-64

ПИШИ: PERSONAL@VAZ.RU

РЕКЛАМА