С 1 сентября 2022 года вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов

В силу постановления Правительства РФ от 14.03.2022 № 366, вступившему  в законную силу с 01.09.2022, квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.

Квота считается выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:

— по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;

— трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.

Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.