Кадровую политику мэрии Тольятти назвали чехардой
В думе проанализировали итоги выполнения в 2015 году муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Тольятти». Выводы – мэрия ведет нестабильную кадровую политику, часто направляет своих сотрудников в командировки, отдача от которых неясна, и не может уследить за соблюдением подчиненными требований законов.
После изучения результатов реализации муниципальной программы, депутаты захотели выяснить, какой эффект городу дает участие представителей мэрии в экономических и инвестиционных форумах в Сочи, Красноярске, Санкт-Петербурге, в выставках в Тольятти и Париже. Помимо этого народные избранники заинтересовались объемом средств, потраченных на обеспечение внешнеэкономического взаимодействия мэрии, включая прием 26 иностранных делегаций.
Также комиссия по местному самоуправлению и взаимодействию с общественными и некоммерческими организациями думы акцентировала внимание на нестабильной кадровой политике мэрии. Неоднократную смену высших должностных лиц муниципалитета депутаты назвали чехардой. В качестве примера аналитики городского парламента привели назначение уже третьего руководителя на пост главы департамента муниципального имущества. А ведь это подразделение с точки зрения пополнения местной казны имеет стратегическое значение.
Наряду с частой сменой чиновников мэрия не способна уследить за ними, считают в думе. Так, в 2015 году прокуратура вновь выявляла случаи предоставления чиновниками заведомо недостоверных или неполных сведений в справках о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В целях устранения указанных нарушений в мэрии были проведены 23 проверки по фактам, изложенным в представлениях прокурора. Лишь в двух случаях нарушения не подтвердились. С двумя муниципальными служащими были прекращены трудовые отношения до момента окончания проверки; с одним муниципальным служащим были прекращены трудовые отношения до поступления в адрес мэрии акта прокурорского реагирования. К восьми муниципальным служащим мэрии были применены дисциплинарные взыскания в виде замечания; к одному муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В девяти случаях муниципальные служащие не были привлечены к дисциплинарной ответственности в связи с истечением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, установленных Трудовым кодексом РФ.
По совокупности замечаний депутаты сделали вывод о неэффективном выполнении мероприятий программы мэрией. Это не позволило в 2015 году в полном объеме достигнуть поставленной программой цели. В том числе решить задачи, касающиеся создания условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала, повышения эффективности, престижа, открытости и прозрачности муниципальной службы в Тольятти, а также развития и совершенствования механизмов предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе.
Оксана Белова
