Как учитываются и оплачиваются праздничные дни в период отпуска?

Согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, а вот дни переноса уже не попадают под это правило. Дни переноса – это, по сути, выходные дни, совпавшие с праздничными.

Переносятся именно выходные дни, поэтому они включаются в продолжительность отпуска и оплачиваются в общем порядке.

Отпуск может быть предоставлен на определенное количество календарных дней или на конкретный период.

При этом зарплату платят за рабочие дни, а отпускные – за календарные. В месяцах, где есть праздники, рабочий день всегда дороже. Месяц, в котором работник взял отпуск, может влиять на сумму, которую человек получает после выхода на работу.

Если у вас пятидневка, выбирайте месяцы с наибольшим числом рабочих дней – в 2024 году это июль, август и октябрь. Так можно получить максимум денег после выхода из отпуска. А вот зарплата после отпуска в июне будет минимальной.

Иногда достаточно включить в отпуск выходные дни, чтобы получить больше. Допустим, уйти отдыхать не в понедельник, а в субботу – закон это разрешает. Но правило работает, только если сотрудник дробит отпуск – к примеру, берет его два раза по 14 дней.

Согласно статье 112 Трудового кодекса правительство РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней имеет право перенести день отдыха.

Напоминаем, что производственный календарь 2024 года составлен на основе постановления Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году», в этом году было решено сделать субботу 27 апреля рабочей, а выходные установить с 28 апреля по 1 мая.

Прокуратура Ставропольского района