Меня сокращают. Что мне положено?
На вопрос читателя газеты «Вести региона» отвечает адвокат Марина Тёлкина.
«На работе сообщили, что меня сокращают. Скажите, какие сроки предусмотрены по процедуре сокращения и на какие пособия, выплаты я могу рассчитывать? Хотелось бы взять с работодателя по максимуму.
С уважением, Татьяна»
Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляется на каждого сотрудника и вручается под подпись. В нем указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся должность (при ее наличии).
При увольнении по сокращению, согласно статье 178 ТК РФ, работникам положены определенные выплаты. Прежде всего это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения – по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Коллективным договором могут быть установлены повышенные размеры выходных пособий. Рекомендую ознакомиться с коллективным договором и обратить внимание на размер пособия, им предусмотренный.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Предварительная запись на консультацию к адвокату – по телефону (8482) 61-92-61.
