Может ли работник взять отпуск раньше, чем накопились отпускные дни?

Порядок предоставления отпуска регламентирован статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

Существует два варианта предоставления отпуска:

1) за первый год работы отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если вы устроились на работу 1 октября 2023 года, то 1 апреля 2024 года уже можете уйти в ежегодный отпуск на полную продолжительность при условии, что за эти полгода вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, не отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и не были отстранены от работы, то есть работали непрерывно;

2) за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года. Рабочий год отличается от календарного. Если вы устроились на работу 1 октября 2023 года, то для вас второй рабочий год длится с 1 октября 2024 года по 1 октября 2025 года. Единственное условие – отпуск может быть предоставлен согласно графику отпусков, утвержденному работодателем на календарный год. Отклонения в любую сторону возможны по соглашению сторон.

Прокуратура Ставропольского района