Может ли работодатель избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы сотрудникам?

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Исходя из примечания к данной статье лицо, впервые совершившее преступление, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию).

Таким образом, можно выделить несколько обязательных условий освобождения лица от уголовной ответственности.

Первое условие – совершение преступления впервые по ч. 1, ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. «Впервые» – освобождению от уголовной ответственности подлежит лицо, которое не имеет неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, предусмотренного ч. 1, ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Второе условие – погашение задолженности. Лицо должно выплатить всю сумму образовавшейся в результате совершения преступления задолженности по зарплате, пенсии, стипендии и иным выплатам.

Третье условие – уплата процентов. За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работодатель уплатил проценты в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела. Данное условие распространяется только на случаи совершения полной либо частичной невыплаты именно заработной платы.

Четвертое условие – отсутствие в действиях виновного лица иного состава преступления.

При соблюдении перечисленных условий работодатель освобождается от уголовной ответственности за совершения преступления по ч. 1, ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Лицо не подлежит освобождению от уголовной ответственности, если наступили тяжкие последствия невыплаты, так как деяние связано с повышенной общественной опасностью.

Прокуратура Центрального района г. Тольятти