Не надо скрывать ребёнка
На вопрос читателя газеты «Вести региона» отвечает адвокат Анастасия Боженок
«Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему один годик), могу ли я, устраиваясь официально на новое место работы, не говорить потенциальному работодателю, что у меня малыш? Сможет ли работодатель об этом как-то узнать в дальнейшем? В моём паспорте отметки о детях ещё нет.
Я не хочу говорить о малыше, потому что все новые работодатели, как только узнают о ребёнке, тут же перестают со мной разговаривать. И это несмотря на мою квалификацию. Такое ощущение, что на всех декретницах стоит клеймо «проблемная».
Согласно Трудовому кодексу РФ запрещается отказывать женщине в приёме на работу по мотивам, связанным с наличием детей независимо от их возраста. Работодатель должен оценивать исключительно деловые качества соискателя, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков. Отказ в приёме на работу на основании наличия ребёнка может быть обжалован в судебной инстанции.
Свои вопросы адвокатам вы можете задать по телефону: (8482) 53-70-26 (в будние дни) или прислать их на электронную почту редакции vstrg@bk.ru
