Не хотите брать на работу? Не имеете права!
На вопрос читателя газеты «Вести региона» отвечает адвокат Анастасия Боженок
«Я прописан в другом регионе, там же состою на воинском учёте. В Тольятти у меня временная прописка. Сейчас потенциальный работодатель отказывает мне в трудоустройстве, мотивируя это даже не тем, что я прописан в другом городе, а тем, что на воинском учёте состою не в Тольятти. Правомерен ли его отказ? И, если его действия неправомерны, могу ли я привлечь работодателя к ответственности?
Игорь Владимирович»
В соответствии с трудовым законодательством РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Законным основанием для отказа в заключении трудового договора служит лишь отсутствие деловых (профессиональных-квалификационных, личностных) качеств претендента на должность.
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора предъявляют работодателю документы воинского учёта для постановки на воинский учёт по месту работы. И уже обязанность работодателя проверить наличие отметок в паспорте работника о его отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учёта, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учёт по месту жительства или месту пребывания. В обязанность работодателя также входит информирование военкомата о заключении трудового договора с лицом, подлежащим воинскому учёту, в течение двух недель со дня принятия гражданина на работу.
Таким образом, постановка на воинский учёт в другом регионе не является законным основанием для отказа в заключении трудового договора. Вы имеете право потребовать от работодателя бумагу, в которой будет указана причина отказа в заключении с вами трудового договора. Отказ может быть обжалован в суде. Согласно КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 000 рублей.
Свои вопросы адвокатам вы можете задать по телефону: (8482) 53-70-26 (в будние дни) или прислать их на электронную почту редакции vstrg@bk.ru
