Прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Вопрос директора коммерческой организации Ставропольского района Самарской области: «Какие действиях должен принять работодатель при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего?»

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Ставропольского района Гасанова Э.В.:

Верховный Суд Российской Федерации выразил свою позицию по вопросу приема на работу экс-чиновника в случаях неуведомления об этом по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ привлечение работодателем бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований Федерального закона «О противодействии коррупции» влечет административную ответственность.

Указанное требование содержит обязанность нового работодателя уведомить о заключении трудового договора с лицом замещавшим должности государственной или муниципальной службы представителя по последнему месту его службы.

В случае, если сотрудник не уведомил о своем статусе нового работодателя и не предъявил трудовую книжку, ответственности работодатель не подлежит.

В ином случае, если бы бывший служащий представил необходимые сведения, нового работодателя за несообщение о приеме на работу такого сотрудника оштрафовали бы на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (для юридических лиц)

Прокуратура Ставропольского района