Хотят оставить без отпуска
На вопрос читателя газеты «Вести региона» отвечает адвокат Марина Тёлкина.
««Добрый день! Подскажите, что мне делать и как, в принципе, должно быть? Ситуация такая. На работе сказали, что у меня отпуск с 16 февраля по 3 марта, но позже директор сообщил, что отпуск будет в марте. Соответственно, после 16 февраля я продолжал ходить на работу, но впоследствии директор стал возмущаться: зачем ты работаешь, если ты в отпуске? Полная неразбериха. И что, я теперь без отпуска остался? Как мне поступить?
С уважением, Сергей»
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, в конце каждого года составляется график отпусков всех работников. Составление графика является обязательным как для работников, так и для работодателя. Это первое. Второе. Работодатель обязан издать приказ о том, что работник с такого-то числа такого-то месяца будет находиться в отпуске. О начале отпуска работник должен быть извещен за две недели до него, причем под подпись. Можно попросить копию приказа. На всякий случай. После ознакомления с документом работник может не выходить на работу со дня, указанного в приказе.
В вашей ситуации, Сергей, нужно потребовать у работодателя приказ о предоставлении отпуска, в котором будут четко указаны даты его начала и окончания. Приказ этот, раз вы не были с ним ознакомлены под подпись, работодатель предоставить не сможет. Учитывая, что вы продолжали трудиться, вам необходимо написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, и работодатель обязан его перенести. Но даты должны быть согласованы обеими сторонами.
Предварительная запись на консультацию к адвокату – по телефону (8482) 61-92-61.
