Как правильно уволить сотрудника в выходной день

В том случае если сотрудник увольняется в свой выходной день, возникает нерешенный вопрос – возможно ли вообще провести увольнение сотрудника в его выходной день? Далее в статье мы рассмотрим, что говорится про такому случаю в Трудовом кодексе.

Если глубже проанализировать данную ситуацию, то не стоит забывать, что выходные дни могут быть как у конкретного сотрудника, так и у всего предприятия в целом (в том случае если установлена, пяти или шестидневная рабочая неделя), не стоит забывать про нерабочие и праздничные дни.

Так что же делать работодателю, можно ли увольнять в выходной день сотрудника?

Если ситуация такова, что сотрудник увольняется по собственной воле, при этом срок его отработки заканчивается именно в тот день, когда у этого сотрудника выходной, увольнять его следует на день раньше.

Правда в 14 статье Трудового кодекса прописано, что сроки увольнения, которые попадают на нерабочий или выходной день, заканчиваются следующим днем за выходным сотрудника. Проще говоря, увольнение происходит первым рабочим днем, после того как сотрудник отгулял свои выходные. При этом не стоит забывать про тот факт, что увольнение сотрудника несколькими днями позже даты указанной им в заявлении не всегда законно. К примеру, если брать выше описанный случай, то здесь сотрудник может с понедельника выходить на свою новую работу, если он успел устроиться в другую компанию.

Почему так важно увольнять сотрудника перед выходными днями?

Дело в том, что в тот день, когда сотрудник принял решение написать заявление на увольнение, этот день и будет считать его последним рабочим днем. Так что ему необходимо доработать его полностью. Иногда бывает и такое, что работодатель меняет дату увольнения, когда составляется приказ на увольнение, директор указывает дату, которая удовлетворяет закон, а по факту в трудовую книгу ставиться тот день увольнения, который сразу идёт за его выходным днём.

Возможен и такой вариант, когда с работником проводятся все расчеты перед днем его увольнения, а приказ и бумаги оформляются в выходной день. Так вот правомерно это или нет, ни суд, ни органы труда никак не могу объяснить. Скорее всего, это на тот случай, когда увольнение сотрудника происходит по его собственному желанию, так что между сторонами нет никакого спора. Соответственно дело до суда попросту не доходит.