Как происходит расчет отпускных в 2015 году
Согласно действующему законодательству, каждый работодатель должен обязательно предоставлять своим сотрудникам полностью оплачиваемый отпуск раз в год. При этом правила расчета отпускных полностью регламентируются действующим законодательством.
Но в некоторых случаях все же могут возникнуть спорные ситуации, и чтобы этого не случалось, можете посмотреть расчет отпускных в 2015 году пример на сайте kontur.ru.
При расчете отпускных, следует брать средний заработок сотрудника за один календарный год. В общую сумму доходов входит не только заработная плата, но и различные премии. При этом в расчет не берется сумма всех выплат за больничные и различные компенсационные выплаты, которые не имеют никакого отношения к трудовой деятельности сотрудника. Общий доход сотрудника разделяется на фактическое количество отработанных дней. При этом может произойти вычет прогулов, нахождение на больничном и другие дни, когда человека не было на рабочем месте. То, есть фактический заработок при расчете отпускных должен обязательно разделяться на отработанное время.
Влияет ли больничный лист на общую сумму отпускных?
Бытует мнение, что для работников совсем невыгодно пропускать работы из-за больничного. Но это не совсем правильное мнение. Конечно, если речь идет о молодых сотрудниках, то им зачастую не выплачивается полное пособие и соответственно при большом количестве больничных, размер отпускных в конечном итоге будет низким. Но если речь идет о сотруднике, проработавшем на предприятии более восьми лет, то за ним сохраняется 100% среднего заработка и соответственно при расчете отпускных не происходит никакого уменьшения. Конечно, это возможно только, когда сотрудник получает «белую» зарплату.
Даже если работник только вышел с больничного и ему положено идти в законный отпуск, то порядок расчета отпускных для него остается стандартным.
Если сотрудник увольняется, то он имеет полное право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, только при условии, что он действительно в нем не был.
