В каких случаях работодатель обязан предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности?

1 января 2020 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения и дополнения. В частности, Кодекс дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя.

Работник имеет право указать способ, как получить такую информацию: на бумаге или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Получить письменно на руки или по адресу электронной почты.

– В какой срок работодатель должен представить такие сведения работнику?

– Не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, а при увольнении – в день прекращения трудового договора.

– Что делать, если работодатель представил неточные сведения о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд?

– В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и направить их в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Прокуратура Ставропольского района