Беременных не увольняют
На вопрос читателя газеты «Вести региона» отвечает адвокат Марина Тёлкина.
«Я работаю официантом в ресторане. Нахожусь на четвертом месяце беременности. В больнице мне выдали справку на легкий труд, но в ресторане сказали, что у них нет для меня подходящей работы. Позже мне перезвонили и предложили стать посудомойщицей в столовой, а если я отказываюсь, то они меня уволят. Подскажите, что мне делать и законны ли действия работодателя?
С уважением, Станислава»
Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации. Во всех других случаях, даже пусть это отрицательные мотивы, например, прогул, или постоянные опоздания, или отказ от предлагаемой должности, увольнение запрещено статьей 261 ТК РФ.
Пишите работодателю официальное заявление на перевод на легкий труд, прикладывайте медицинское заключение. Откажут – обращайтесь в суд. За незаконное увольнение беременной женщины возможно уголовное наказание.
Предварительная запись на консультацию к адвокату – по телефону (8482) 61-92-61.
