Рынок труда: Факторы, влияющие на предложение о работе

Предложение работы зависит от таких факторов, как:

• размер доступного активного населения и его структура по возрастным категориям;
• уровень заработной платы (до уровня заработной платы, который обеспечивает стремление к уровню жизни, наемный работник увеличивает объем предлагаемой работы, и выше этого порога он заменяет время, занятое свободным временем, таким образом сокращая объем предлагаемой работы);
• структура собственности и, по отношению к ней, размер доходов, которые она приносит отдельным владельцам (чем меньше и, следовательно, недостаточен доход от индивидуальной собственности, тем больше имеется доступное активное население);
• традиции, обычаи решающим образом влияют на использование труда;
• психологические факторы, касающиеся поведения претендента на рабочую силу.

Статья подготовлена по материалам сайта http://mining24.ru, на котором вы можете ознакомиться с вакансиями Иркутской Нефтяной Компании.

Мы также должны принять во внимание тот факт, что предложение о работе является относительно жестким (выражая рынок труда при всегда несовершенной конкуренции), что объясняется двумя категориями факторов:

Экономические, территориальные факторы касаются отсутствия возможности или желания людей или семей работать на другой территории, не отказываясь от вида осуществляемой деятельности. Мотивация этой неподвижности предложения о работе может состоять из: денежных усилий, которые включают смену работы в другом месте, привязанность человека к социально-экономической среде, даже если она не имеет экономических преимуществ, неожиданностей неизвестного.

Демографические, профессиональные и профессиональные факторы связаны с отсутствием возможности или желания людей изменить свою профессию или работу. Мотивация такого поведения состоит из: неадекватной квалификации, плохой информации о доступных профессиях, недостаточных шансов на перепроверку труда, состояния здоровья, возраста, незначительных неоплачиваемых пособий и т. д.

Все это доказывает, что предложение о работе имеет особый динамизм, а также отражает тесную взаимосвязь между социальной потребностью человека в познании и развитии с профессионально-культурной точки зрения и экономической необходимостью ценить обучение и получать доход — оба эти аспекта представляют интерес. и работник, и работодатель. Таким образом, решения относительно предложения о работе принимаются в семье на основе анализа ее доходов и заинтересованности в их увеличении.

Мигуля Вера