Идет ли молодежь работать на земле?
– спросили мы накануне Дня работника сельского хозяйства у руководителей сельхозпредприятий Ставропольского района.
Александр Жуков, директор ООО «Волжские берега»:
– Мы всегда только рады, если на поля приходит молодежь. Но, к сожалению, из прибывающих на практику ребят потом остаются на постоянную работу единицы. Я не ропщу, ведь, чтобы трудиться на земле, нужно ее искренне любить, иначе толка не будет. И вообще агроном – профессия творческая. Человек должен уметь «слышать» землю и уметь на ходу принимать решения.
Хочу поставить в пример нашего молодого специалиста из Севрюкаево Володю Аленбаторова. Поначалу он у нас работал на практике от колледжа простым разнорабочим. Но я видел, как у него горели глаза – к земле, к технике, к нашему делу. Ему было небезразлично, каким будет урожай. В этом году он окончил колледж, и мы его отправили учиться дальше – в сельскохозяйственную академию. Нам нужны только такие работники, увлеченные своим делом. Ну а в целом – на сегодня жесткий дефицит кадров. В первую очередь нужны механизаторы. Также в связи с внедрением цифровизации в сельском хозяйстве остро требуются специалисты, владеющие навыками в этой сфере.
Готовы ли мы обеспечить достойную зарплату нашим сельхозработникам? Стоит и такая задача передо мной этой осенью. Наряду с остальными проблемами: повышением цен на топливо, обвалом цен на рынке сбыта, неурожайным годом…
Сергей Кисляков, директор АО «Луначарск»
– Молодежь, к сожалению, не рвется работать на земле. Почему? Да потому что, чтобы шла, над этим государство должно работать. Раньше передачи про сельское хозяйство снимали, газеты писали, фильмы показывали и про село, и про человека труда… А сейчас, наверное, никто и не анализирует, сколько высших учебных заведений готовит агрономов, зоотехников. Когда я учился, было среднее образование и высшее, а что стало потом, когда Россия присоединилась к Болонской системе образования? Наша страна готовила специалистов для всего мира! Да, теперь мы ушли от этого, но время-то потеряно! Сколько наших мозгов утекло за рубеж! Считаю, должна быть государственная политика, нужно столько-то инженеров, агрономов, зоотехников, к примеру, в нашем профиле. И рабочий класс ведь тоже должен быть! Не всем же иметь высшее образование или работать на развитие жировой прослойки у населения. Это я про курьеров, доставщиков говорю.
Без строительства жилья на селе с государственным участием молодежь в села не вернуть. В былые времена наш поселок победил во всесоюзном конкурсе и у нас были возведены коттеджи для молодежи. А сейчас женился и сразу в долги с головой – ипотека и прочее. Нужны более обширные государственные программы для развития сёл – мое мнение.
Кого-то особо выделять для поздравления не буду, всем трудно, но все стараются. И я не хочу кого-то обидеть. Все достойны поздравления с Днем работника сельского хозяйства, кто работает в АО «Луначарск». Даже те, кто нарушал трудовую дисциплину, прогуливал, всё равно, когда был в адекватном состоянии, вносил свою лепту. С праздником всех! Хороших урожаев и хороших доходов!
Дмитрий Николаев, финансовый директор ООО «Победа-Агро»:
– С молодежью в сельском хозяйстве грустно, буду честен. У нас, как, думаю, и у большинства сельхозпроизводителей, молодежи не хватает. На этом фоне особенно удивляет, что профильные учебные заведения выпускают, оказывается, нужное количество спецов. Вот только из 20 студентов, к примеру – агрономов, в профессию идет всего один. Откуда же берем кадры? В первую очередь выручают династии, где по стопам деда-механизатора пошел отец, сын, внук. Как раз хочется отметить нашего молодого инженера из села Ташла Александра Аганина, который пошел в сельское хозяйство по совету отца и матери – те тоже всю жизнь работали в поле. Не отстает в трудолюбии и другой молодой инженер Василий Назаров из Кирилловки. Каждый из них, кстати, верен нашему предприятию уже по 10 лет. Вскладчину с областным бюджетом готовы строить дома молодым сотрудникам по госпрограмме. Пока построили один и вскоре планируем еще один. Не потому что не можем больше, а просто нет желающих.
Максим Кисляков, генеральный директор ЗАО «Самара-Солана»:
– У нас коллектив, в принципе, молодой. Чем привлекаем? Более высокой, чем в городе, зарплатой, условиями труда, современной отремонтированной техникой. Ведем работу со средними учебными заведениями – информируем их о наличии вакансий. Есть ведомственное жилье, правда, еще ни разу не возникло в нем необходимости.
Другой вопрос – люди сейчас не очень спешат пойти работать в сельское хозяйство – сказывается близость к городу. Кому-то из сельских проще устроиться на завод. А городские больше предпочитают гонять по полям на квадроциклах, портить посевы. Работать здесь они не хотят.
Итоги года? Урожай хороший, высокий, убираем. Стараемся в сложных погодных условиях поймать каждый подходящий момент и двигаться дальше. Работаем. А про цены и всё остальное вы и без меня знаете.
Лучше приезжайте к нам за картошкой. У нас очень вкусный картофель!
Марат Аксянов, директор ООО «Агропродукт Плюс»:
– С молодыми кадрами непросто. Их приходится искать. Буквально по всей стране. Недавно к нам пришел молодой агроном из Ульяновского института, точнее мы его нашли и позвали работать. Привлекаем молодежь хорошими перспективами: мы находимся недалеко от города (с. Выселки), помогаем с жильем. Агроному автомобиль планируем приобрести. Без машины как ему по полям ездить? Зарплаты хорошие платим.
В этом году три человека вышли на пенсию, а пришли только двое, одному – 35 лет, другому – 37. Присматриваемся пока к ним.
Особо хочу отметить управляющего хозяйством Виталия Фирсова и, конечно же, наших ветеранов, настоящих профессионалов, механизаторов – Ильдуса Шабаева, Юрия Кривозубова, Григория Смирнова, Владимира Зарькова, Ивана Сухачева, он в этом году вышел на заслуженный отдых, но сказал, что на него можно рассчитывать при уборке кукурузы… Вот на них должна равняться молодежь.
Сергей Борзов, директор ООО «Васильевское»:
– Молодежь идет, никаких проблем нет. Зарплата? Достойная. Кто как работает, тот так и получает. Абсолютно никакой разницы нет – молодой или ветеран. Ребята из других сёл района, из Тольятти – молодые, хорошие, здоровые, продуманные такие. Мне нравится с ними работать. А раз сами приходят, ездят из Нового, Старого города, из Мусорки, Верхнего Санчелеево – значит, их устраивают и зарплата, и условия, которые мы им создаем.
Если что, у нас есть благоустроенное общежитие. Восьмиквартирный дом, двухкомнатные квартиры. Предоставляем их для своих работников. Можно приехать и жить.
Доволен ли годом? Я всегда каждым годом доволен. Как можно быть годом недовольным? Я что, должен его из жизни вычеркнуть, что ли? Не-ет! Я считаю, что всё нормально, всё хорошо. Бывало хуже.
