Не оформили, но уволили
На вопрос читателя газеты «Вести региона» отвечает адвокат Марина Тёлкина.
«Устроился на работу, проработал два месяца, но трудовой договор со мной так и не заключили. А потом сказали, что я больше не работаю, так как должность сократили. Положенную зарплату не выплатили. Как мне получить свои деньги? Только через суд?
С уважением, Владимир»
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день договором не определен, то им считается следующий день после вступления договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Если трудовой договор не был заключен, а работник фактически был допущен к работе, не позднее трех дней с даты допущения его к работе необходимо оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Особо отмечу, что он должен составляться в двух экземплярах: один выдается работнику, второй хранится в отделе кадров. На последнем работник должен своей подписью подтвердить получение своего экземпляра. Рекомендуем оформлять это записью в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/.
Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Такое требование может быть выражено и в устной, и в письменной форме.
В случае если с вами не подписали трудовой договор, а вы работали в течение длительного времени, то есть выполняли работу и вас затем «уволили», то в судебном порядке возможно доказать, что вы работали фактически по трудовому договору, просить суд восстановить вас на работе и взыскать с работодателя заработную плату.
Свои вопросы адвокату вы можете задать по телефону (8482) 53-70-26 (в будние дни) или прислать их на электронную почту редакции vstrg@bk.ru.
