Сокращаешь? Извещай!

На основании ч. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае непредставления или несвоевременного представления означенных сведений в службу занятости населения, предусмотрена ответственность по ст. 19.1 КоАП РФ. Санкцией данной статьи предусмотрен штраф для организаций в размере от 3 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

Прокуратура Ставропольского района